技術共有

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今回は、日本のITエンジニアの給与水準は何を基準に決まるのかについてお話しましょう。
ITエンジニアの給料を上げるにはどうすればよいでしょうか？

まず最初に、日本の経済産業部門の最新の調査データを紹介します。友人の参考になれば幸いです。

（引用）

レベル１
新人・初級者
仕事に慣れてきたばかりの新人さん

レベル２
上司の指導を受けながら仕事を遂行できる若手人材のレベル

レベル３
独立して仕事を遂行できるバックボーン人材レベル

レベル４
部下を指導できるグループリーダーレベル

レベル５
社内のインストラクターおよび幹部レベル

レベル６
国内著名専門家レベル

レベル７
国際的に著名な専門家レベル

要約すると、スキルや語学力が高ければ高いほど年収も上がります 。現実的には、国内外の専門家のレベルに達するのは難しいかもしれません。しかし、【社内のリーダーレベル】になれば平均年収は一気に1000万円に到達することも可能です。 レベル4からは平均年収が大幅に増加します。 ←大事なことなので覚えておいてください。

ITエンジニアの給料を上げるには？
・今社会で求められているプログラミング言語やスキルを身につける
・日本語でのコミュニケーション能力が高いと評価されます。
・最先端のITスキルに習熟し、大幅な年収アップが見込める（AI等）

株式会社GSD 採用情報

新卒 : 200,000～250,000円/月の正会員、日本語が話せるN1、ゼロからの技術トレーニング。オンライン研修、研修期間中は無給、2ヶ月。

PG: 月給30万～45万円、N2～N1程度、詳細設計は書けない、コーディングとテストしかできない、実務経験1～5年以上、Java、C、.net、sap、フロントエンド開発、PMO 、モバイル端末テクノロジーなど。

南東 ：月額30万円～70万円、N2～N1であれば詳細設計、基本設計が書けます。 コードとテスト、3 ～ 10 年の実務経験、Java、C、.net、SAP、フロントエンド開発、PMO、モバイル テクノロジーなど。

PL/PM/セクションリーダー/ディレクター: 有力者には50～85w/10,000円の賞与 1～50,000円/人/月、N1～N1であれば上流設計、調査分析、要件定義、基本設計、人員単価管理、プロジェクト予算、原価管理ができる, など、技術的な背景があることが最善ですが、技術的な背景がなくても行うことができます。

上記のポジションについては、Base64 コードで履歴書を提出して相談してください: YmVpYmVpNjc4MjAyM0AxNjMuY29t