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Hoy, hablemos de cómo se determina el nivel salarial de los ingenieros de TI japoneses ¿en base a qué?
¿Cómo puedo aumentar el salario de los ingenieros de TI?

En primer lugar, aquí están los datos de la última encuesta del sector económico e industrial japonés. Espero que sean de ayuda para mis amigos.

(Cita)

nivel 1
Recién llegado/principiante
Un recién llegado que apenas está familiarizado con el trabajo.

nivel 2
El nivel de talento joven que puede completar el trabajo bajo la dirección de superiores.

nivel 3
Nivel de talento básico que puede completar el trabajo de forma independiente.

nivel 4
Nivel de líder de grupo capaz de entrenar a los subordinados.

nivel 5
Instructor y nivel ejecutivo dentro de la empresa.

nivel 6
Nivel experto nacional reconocido.

nivel 7
Nivel experto de renombre internacional.

El resumen es,Cuanto mayores sean tus habilidades y dominio del idioma, mayores serán tus ingresos anuales . En realidad, puede resultar difícil alcanzar el nivel de expertos en el país o en el extranjero. Sin embargo, si alcanza el [nivel de líder dentro de la empresa], su ingreso anual promedio puede alcanzar los 10 millones de yenes de una sola vez. A partir del nivel 4, el ingreso anual promedio aumenta significativamente. ←Esto es importante, así que recuérdalo.

¿Cómo aumentar el salario de un ingeniero de TI?
・Dominar lenguajes de programación y habilidades que tienen una gran demanda en la sociedad actual.
・Se valorarán muy bien las buenas habilidades de comunicación en japonés.
・Dominio de las habilidades de TI más avanzadas, que se espera que aumente significativamente los ingresos anuales (IA, etc.)

Reclutamiento de GSD Co., Ltd.

recien graduado : 200.000-250.000 yenes/mes. Miembro regular, habla japonesa N1, formación técnica desde cero. Formación online, sin salario durante el periodo de formación, 2 meses.

Página: 300,000-450,000 yenes/mes, habla N2-N1, no puedo escribir diseños detallados, solo puedo codificar y probar, tengo 1-5 años de experiencia laboral, java, C, .net, sap, desarrollo front-end, PMO , Tecnología de terminal móvil, etc.

ES : 300.000-700.000 yenes/mes, hablando N2-N1, puedo escribir diseños detallados y diseños básicos. Código y testing, 3-10 años de experiencia laboral, java, C, .net, sap, desarrollo front-end, PMO, tecnología móvil, etc.

PL/PM/Líder de Sección/Director: Bono de 50-85w/10,000 yenes para personas líderes 1-50,000 yenes/persona/mes, hablando N1-N1, puede hacer diseño, investigación y análisis, definición de requisitos, diseño básico, gestión de precios unitarios de personal, presupuesto del proyecto, control de costos. , etc., es mejor tener experiencia técnica, pero puedes hacerlo sin experiencia técnica.

Para los puestos anteriores, envíe su currículum al código Base64 para consulta: YmVpYmVpNjc4MjAyM0AxNjMuY29t